Plandaki Minimum Katkı Payı Ne Kadar?
Safran Bireysel Emeklilik Planı'nda minimum katkı payı tutarı 125 TL olup, plandaki zorunlu başlangıç fonu 100.000 TL'dir.
Katkı payınızı aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık dönemlerde; kredi kartı veya vereceğiniz otomatik ödeme talimatlarıyla yatırabilirsiniz.
Safran Bireysel Emeklilik Planı ile Avantajlarınız
Safran Bireysel Emekilik Planı'na dahil olduğunuz andan itibaren pek çok ek fayda avantajından faydalanırsınız.
- Anlaşmalı Sağlık Kurumlarında İndirim
- Katkı Payı Güvencesi
- Asistans Hizmetleri
Devlet Katkısı Avantajı
Giriş Aidatı ve Yönetim Gider Kesintisi Ne Kadar?
Sözleşmeye ilişkin Giriş aidatı, teklif formunun imzalandığı tarihte geçerli olan aylık brüt asgari ücret tutarı dikkate alınarak aşağıda belirtilen şekilde tanımlanmıştır:
a) Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren üç yıl içinde ayrılanlar için aylık brüt asgari ücretin % 75’i
b) Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren üç yılını dolduran sözleşmelerden beş yıldan önce ayrılanlar için aylık brüt asgari ücretin % 50’si tutarındadır.
Giriş aidatı tanımlanmış sözleşmelerde, giriş aidatının tamamı başka şirkete aktarım ya da sistemden ayrılma tarihine kadar ertelenmiştir. Giriş aidatı tanımlanmamış sözleşmelerden veya yürürlük tarihinden itibaren beş yılını dolduran sözleşmelerden giriş aidatı tahsil edilmez.
Katkı Payı Üzerinden Yönetim Gider Kesintisi
Safran Bireysel Emeklilik Planı’nda katkı payı üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanmaz.
Ek Yönetim Gider Kesintisi
Safran Bireysel Emeklilik Planı’nda ek yönetim gider kesintisi uygulanmaz.
Birikim Üzerinden Yönetim Gider Kesintisi
Safran Bireysel Emeklilik Planı’nda birikim üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanmaz.
Fon Toplam Gider Kesintisi İadesi Nedir? Nasıl belirlenir?
Sözleşmenin 6. yılından itibaren fon toplam gider kesintisi belirli oranlarda ilgili emeklilik hesabına iade edilir.
01.01.2021 tarihinde başlayacak olan bu uygulama için gerekli sözleşme yılı ve ona karşılık gelen iade oranları aşağıdaki gibidir:
| Sözleşme Yılı | İade Oranı |
| 6. yılından başlayarak | %2,5 |
| 7 - 14 yıl arası | Her yıl %2,5 puan artarak |
| 15 yıl ve sonrası | %25 |
Mevcut sözleşmeler için önemli:
İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden önce sistemde bulunan sözleşmeler için 01.01.2013 tarihi başlangıç olarak kabul edilir. Örneğin 2010 yılında başlayan bir sözleşme 2013 yılında başlamış kabul edilerek iadesi yapılır.
Devlet Katkısı Kontrolü nedir? Oranları nelerdir?
Bireysel emeklilik sözleşmesinin 6. yılı ve sonrası için geçerli olmak üzere; sözleşmenin yürürlük tarihinden sonlanma tarihine kadar yapılan kesintilerin toplam tutarı devlet katkısı kontrolüne tabidir. Devlet katkısı ile ilişkilendirilmiş toplam kesinti tutarı, sözleşmenin 6. yıl ve sonrası için uygulanmaktadır. Kontrolü ise 01.01.2021 tarihinden itibaren yapılmaya başlanacaktır.
Devlet katkısı kontrol oranları üst sınırı sözleşme yılına göre değişiklik gösterir:
| Sözleşme Yılı | Devlet Katkısı Kontrol Oranı |
| 6 | %60 |
| 7 | %70 |
| 8 | %80 |
| 9 | %90 |
| 10+ | %100 |
Önemli:
Aşağıdaki sözleşmeler için devlet katkısı kontrolü uygulanmaz;
• Kontrol tarihi itibariyle toplam birikim tutarı, yıllık brüt asgari ücretin 10 katını aşan sözleşmeler,
• Düzensiz ödeme içeren sözleşmeler
Düzensiz Ödeme Nedir?
01.01.2016 tarihinden sonra vadesi gelen katkı payının, ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yatırılmaması durumunda; ilgili sözleşme çerçevesinde düzensiz ödeme yapıldığı kabul edilir. Düzensiz ödeme kapsamına giren sözleşmeler için katılımcılara, düzensiz ödeme durumunun başladığı tarihi takip eden 5 iş günü içerisinde bilgi verilir.
Düzensiz ödeme yapıldığı kabul edilen bir sözleşmenin, katkı payı ödenmemiş vadelerine ilişkin tutarların tamamının ödenmesi durumunda; söz konusu sözleşme için düzenli ödeme yapılmaya başlandığı kabul edilir.
Düzensiz ödeme statüsünde olan sözleşmeler için kesintilere yönelik devlet katkısı kontrolü uygulanmaz.